Wir trainieren nicht nur, sondern beraten Sie auch!

Bei all den Changeprozessen, wird schnell der Mensch übersehen. Viele Unternehmen sind fleißig dabei unzählige neue Tools, digitale Helfer und Warenwirtschaftssysteme zu implementieren, doch am Ende der Prozesskette steht der Mensch. Das Thema Personalentwicklung ist aber genau an dieser Schnittstelle Ihr Hebel im Unternehmen, um die Dynamik der Modernisierung nicht durch den Menschen scheitern zu lassen. Die Aufgaben eines Personalentwicklers sind vielseitig und stehen oft im Schatten des Ertrags. Ob Einführung von CLARA, das Handling von Tablets, die Nutzung von Intranet und die Anwendung von zeitgemäßer Beratung...die Personalentwicklung stellt die entscheidenden Weichen beim Faktor Mensch zur Anwendung all dieser Themen. Und damit hat die Personalentwicklung eine wichtige Schlüsselfunktion für den Erfolg eines Unternehmens.

Jahrelange Erfahrung in der Begleitung von Handelsunternehmen, die praktische Erfahrung in der Funktion als Personalleitung und Personalentwicklung machen uns nicht nur zu Anbietern, sondern zu Umsetzer. Mit uns erhalten Sie zeitgemäßes Branchen-KnowHow und Sie profitieren von unzähligen Erkenntnissen in der Handelsbranche. Wir begleiten Sie dabei auf zwei Wegen. 

  1. Kurzfristig in Form eines konkreten Auftrages mittels Interimsmanagement, ab 3 Monate.
  2. Mittel- und Langfristig über einen Projektvertrag, ab 1 Jahr.

Je nach Anforderung an das Projekt, werden wir einen Experten aus unseren Reihen ermitteln und Ihnen vorschlagen. Darüber hinaus beachten wir auch die regionale Nähe. So dass Sie einen effizienten Prozess erhalten, welcher nebenbei noch nachhaltig ist. 

Unsere Experten sind aktuell in folgenden Regionen in Ihrer Nähe:

+++ Oberbayern - Niederbayern - Schwaben +++
+++ Schleswig Holstein - Hamburg - Lüneburg +++
+++ Stuttgart - Karlsruhe - Tübingen +++

Natürlich betreuen wir Sie auch in anderen Städten in Deutschland, Österreich und Schweiz.




->Nachhaltige Personalentwicklung für Sales & Management

->Implementierung zeitgemäßer Stellenprofile mit Aufgaben und Kompetenzanforderungen

->Erstellen einer lebendigen Unternehmenskultur mit klarer lang-, mittel-, kurzfristiger Zielsetzung

->Integration und Umsetzung Ihrer Internen Akademie und eines wirkungsvollen Nachwuchs-Förderprogrammes

->Konzeption und Umsetzung Ihrer Kunden-/Mitarbeiterumfrage

->Aufbau einer strukturierten und inhaltlich professionellen unternehmenseigene Online-Akademie

->Integration einer Social Media-Strategie sowie die Professionalisierung Ihres Social Media Contents



Nutzen Sie unser Kontaktformular oder rufen Sie uns direkt an, unter 08085/35899-27.


Betriebe, für die ein Outsourcing in Frage kommt

Wenn Ihr Unternehmen zu einer der folgenden Gruppen gehört, sollten Sie sich überlegen, Teile der Personalentwicklung auszulagern:

  • Kleine und mittlere Unternehmen, die keinen eigenen Personalentwicklungsbereich haben und bei denen die Geschäftsführung oder die Personalleitung diese Aufgaben zusätzlich übernehmen
  • Unternehmen mit einer dezentralen Struktur, wie zum Beispiel Handelsketten, bei denen die Mitarbeiter aus mehreren Filialen gemeinsam weitergebildet werden
  • Kleinere Unternehmen, die zum Beispiel nach einer Umstrukturierung eigenständig geworden sind und nun vor der Entscheidung stehen, ob eine eigene Personalentwicklung aufgebaut werden soll
  • Große Unternehmen, bei denen eine Vielzahl von Mitarbeitern dieselben oder ähnliche Tätigkeiten ausüben und entsprechend die gleichen Fähigkeiten und Qualitäten benötigen


Wie ist Ihre bisherige Erfahrung mit anderen externen Dienstleistern?

  Sehr gut   gut   ok   naja   geht gar nicht

Vorteile für einen externen Personalentwickler

  1. Warum jemanden das ganze Jahr bezahlen, wenn die Leistung nur punktuell notwendig ist...
  2. Kosten kalkulierbar, Wegfall der Lohnnebenkosten
  3. Externe Personalentwickler bringen größeres Spektrum und KnowHow mit, Ausarbeiten/Einarbeiten in Materie entfällt
  4. Unabhängigkeit schafft Vertrauen
  5. Online-Tools schaffen Nähe und Integrierbarkeit


 
 
 
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